戶縣為各類人才創(chuàng)業(yè)提供樂土

新聞主編

“到戶縣來創(chuàng)業(yè)，就是沖著這里對人才的重視和支持，實踐證明，我的選擇是正確的。這是一方樂土，它滋養(yǎng)著各類人才，讓每個人都能在這片寬松的‘樂土’上實現(xiàn)了自己的人生價值。”看著自己經營的企業(yè)成為全國淀粉行業(yè)排名第六，西北西南地區(qū)排名第一，被評為戶縣優(yōu)秀人才的西安國維淀粉有限公司總經理石玉寶樂呵呵地說。在戶縣，像這樣的人才已達39400人，人才密度達到700人，成為戶縣創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進位的一支生力軍。

每年建立100萬元人才基金

針對部分人才科研或創(chuàng)業(yè)初期資金短缺的現(xiàn)狀，戶縣建立了100萬元的人才項目專項資助基金，專門用于資助各行業(yè)各領域的優(yōu)秀人才完成科研項目、科研成果轉化、技術推廣等。凡優(yōu)秀人才重大科研項目每年可申報5萬元以內的資助基金；優(yōu)秀人才一般項目可申報2萬元的資助基金；科研成果轉化及技術推廣項目可申報5萬元以內的資助基金。為確保人才項目專項資助基金真正用在刀刃上，戶縣制定了《優(yōu)秀人才項目專項資助資金管理辦法》，成立了由縣委書記擔任組長的人才工作領導小組和人才專家評審委員會，并邀請10-15名專家參與評審。凡申請使用專項基金，必須經過專家評審委員會和人才工作領導小組的評審后方可撥付資金，從而確保了人才基金使用的平等、公開和公正。截至目前，戶縣已利用100萬元的人才基金扶持了20個人才項目。這些項目的落地生根極大地促進了戶縣經濟社會的快速發(fā)展，2010年，戶縣在全市目標責任綜合考評中晉升兩個等次，實現(xiàn)了爭先進位的目標。

每月享受固定人才津貼

為了充分調動人才工作的積極性和主動性，戶縣制定了《優(yōu)秀人才和有突出貢獻專家評選管理辦法》，規(guī)定每三年評選一次優(yōu)秀人才和有突出貢獻專家，在五年管理期內，優(yōu)秀人才每月享受100元津貼，有突出貢獻專家每月享受150元津貼。同時，對優(yōu)秀人才和有突出貢獻專家在農轉非、夫妻兩地分居、子女上學、住房、辦公條件等方面均予以重點照顧。目前，戶縣已經評選出了優(yōu)秀人才30名，有突出貢獻專家10名，并為他們每人每月發(fā)放了人才津貼，從而在全縣上下迅速形成了人人關注人才、人人重視人才，人人爭當人才的良好氛圍。手捧縣委獎勵的“電紙書”，被評為優(yōu)秀人才的清涼山養(yǎng)豬協(xié)會會長張巨亭樂呵呵地說：“真沒想到，有一天我會成為優(yōu)秀人才站在領獎臺上。這說明了行行都能出狀元，只要我們多動腦、肯干事，就一定會干出點名堂來。”
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為進一步鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，戶縣還制定出臺了《戶縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》，推行了“戶縣外來人才聘用證”制度，建立了人才引進“綠色通道”，放寬了人才準入限制，制定了農民技術人員職稱評定試用辦法，先后有206名農民技術人員獲得中高級技術職稱。這一系列制度措施的實施，必將為戶縣經濟社會跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才保證和智力支持。