戶縣每年建立100萬(wàn)元人才基金

新聞主編

    “到戶縣來(lái)創(chuàng)業(yè)，就是沖著這里對(duì)人才的重視和支持，實(shí)踐證明，我的選擇是正確的。這是一方樂(lè)土，它滋養(yǎng)著各類(lèi)人才，讓每個(gè)人都能在這片寬松的‘樂(lè)土’上實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值?！笨粗约航?jīng)營(yíng)的企業(yè)成為全國(guó)淀粉行業(yè)排名第六，西北西南地區(qū)排名第一，被評(píng)為戶縣優(yōu)秀人才的西安國(guó)維淀粉有限公司總經(jīng)理石玉寶樂(lè)呵呵地說(shuō)。在戶縣，像這樣的人才已達(dá)39400人，人才密度達(dá)到700人，成為戶縣創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)先進(jìn)位的一支生力軍。
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每年建立100萬(wàn)元人才基金
' u0 }# i; T6 W+ S1 }( k" x& D% S針對(duì)部分人才科研或創(chuàng)業(yè)初期資金短缺的現(xiàn)狀，戶縣建立了100萬(wàn)元的人才項(xiàng)目專項(xiàng)資助基金，專門(mén)用于資助各行業(yè)各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才完成科研項(xiàng)目、科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等。凡優(yōu)秀人才重大科研項(xiàng)目每年可申報(bào)5萬(wàn)元以內(nèi)的資助基金；優(yōu)秀人才一般項(xiàng)目可申報(bào)2萬(wàn)元的資助基金；科研成果轉(zhuǎn)化及技術(shù)推廣項(xiàng)目可申報(bào)5萬(wàn)元以內(nèi)的資助基金。為確保人才項(xiàng)目專項(xiàng)資助基金真正用在刀刃上，戶縣制定了《優(yōu)秀人才項(xiàng)目專項(xiàng)資助資金管理辦法》，成立了由縣委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才專家評(píng)審委員會(huì)，并邀請(qǐng)10-15名專家參與評(píng)審。凡申請(qǐng)使用專項(xiàng)基金，必須經(jīng)過(guò)專家評(píng)審委員會(huì)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的評(píng)審后方可撥付資金，從而確保了人才基金使用的平等、公開(kāi)和公正。截至目前，戶縣已利用100萬(wàn)元的人才基金扶持了20個(gè)人才項(xiàng)目。這些項(xiàng)目的落地生根極大地促進(jìn)了戶縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，2010年，戶縣在全市目標(biāo)責(zé)任綜合考評(píng)中晉升兩個(gè)等次，實(shí)現(xiàn)了爭(zhēng)先進(jìn)位的目標(biāo)。
# V8 ~3 \  N9 H, M5 B; q  L6 p每月享受固定人才津貼
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, n3 j5 |; x7 K  g  R% w- ?6 J    為了充分調(diào)動(dòng)人才工作的積極性和主動(dòng)性，戶縣制定了《優(yōu)秀人才和有突出貢獻(xiàn)專家評(píng)選管理辦法》，規(guī)定每三年評(píng)選一次優(yōu)秀人才和有突出貢獻(xiàn)專家，在五年管理期內(nèi)，優(yōu)秀人才每月享受100元津貼，有突出貢獻(xiàn)專家每月享受150元津貼。同時(shí)，對(duì)優(yōu)秀人才和有突出貢獻(xiàn)專家在農(nóng)轉(zhuǎn)非、夫妻兩地分居、子女上學(xué)、住房、辦公條件等方面均予以重點(diǎn)照顧。目前，戶縣已經(jīng)評(píng)選出了優(yōu)秀人才30名，有突出貢獻(xiàn)專家10名，并為他們每人每月發(fā)放了人才津貼，從而在全縣上下迅速形成了人人關(guān)注人才、人人重視人才，人人爭(zhēng)當(dāng)人才的良好氛圍。手捧縣委獎(jiǎng)勵(lì)的“電紙書(shū)”，被評(píng)為優(yōu)秀人才的清涼山養(yǎng)豬協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張巨亭樂(lè)呵呵地說(shuō)：“真沒(méi)想到，有一天我會(huì)成為優(yōu)秀人才站在領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上。這說(shuō)明了行行都能出狀元，只要我們多動(dòng)腦、肯干事，就一定會(huì)干出點(diǎn)名堂來(lái)?！?br /> ( l1 @& r' L  h9 \0 v7 M' C/ @8 q    為進(jìn)一步鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，戶縣還制定出臺(tái)了《戶縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》，推行了“戶縣外來(lái)人才聘用證”制度，建立了人才引進(jìn)“綠色通道”，放寬了人才準(zhǔn)入限制，制定了農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定試用辦法，先后有206名農(nóng)民技術(shù)人員獲得中高級(jí)技術(shù)職稱。這一系列制度措施的實(shí)施，必將為戶縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
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