溫州公管處稱“世襲招聘”純屬巧合 你糊弄鬼吶？

金屬風暴

近日，一篇名為《曝60來位溫州市交通系統(tǒng)干部家屬被“內(nèi)部招聘”，打造溫州“世襲局”》 的帖子，成為溫州知名論壇“703804”上的熱門話題，帖子中稱：浙江溫州公路管理處9年來吸納領(lǐng)導(dǎo)親屬60多人，而且都屬于事業(yè)編制，招聘中還存在“量身定制”的情況。
帖子的最后，還列出了一張33位領(lǐng)導(dǎo)親屬名單，其中12位備注了領(lǐng)導(dǎo)姓名以及彼此關(guān)系，其中包括原溫州市交通局局長的妻子、原溫州市交通局副局長的兒子等等。日前，浙江臺記者就此事采訪了溫州市公路管理處監(jiān)察室主任單勤。
" f& c! C5 d7 ?0 H單勤承認，目前確實有領(lǐng)導(dǎo)和員工親屬在公路處工作，而且有編制。但是對“世襲招聘”的說法，進行了否認。單勤表示，都是通過正當途徑進入公路處工作的。
4 q4 a$ j0 C2 v5 w$ |4 ]5 h單勤：所有公告、公示，所有招聘、考試、面試、體檢，全是人事局里招的，招好了以后，我們就去辦錄用手續(xù)。(考試)卷在哪里出，我們都不知道的;在哪里考，我們也不知道。所有專家都是他們(人事局)請的。
那么，是否真如這位單主任所說，單憑招考程序都通過人事局這一點，就可以充分證明招考的公平性，排除因人設(shè)崗的可能性呢?
針對帖子上所說的“為公管處領(lǐng)導(dǎo)的子女量身設(shè)置招聘條件”，記者專門查看了溫州公路管理處2007年的招考計劃，其中溫州公路管理處原處長女兒報考的崗位要求為“1982年5月1日以后出生/ 全日制大學(xué)本科 / 旅游管理專業(yè)/ 鹿城區(qū)/ 女性/具有機動車駕駛執(zhí)照”。作為市級單位招考范圍卻限定鹿城區(qū)，時間定為“5月1日以后”，這不得不令人感到奇怪。
公管處監(jiān)察室主任單勤的是這樣進行解釋的。
' `; C7 i+ E% {' z) k9 N單勤：那年剛好開始，我們都是公路延伸到旅游景點，延伸到旅游景點就需要一個懂旅游方面的這個(人才)。
記者：公路延伸到旅游景點跟招旅游專業(yè)的人有什么直接關(guān)系嗎?
! T8 c$ B' y0 s: m/ G8 a單勤：這個標志設(shè)置，等等東西，這條路到了旅游景點了，有些旅游標牌的設(shè)置，有些對旅游有關(guān)的總是需要專業(yè)知識的人招一個。
* ~/ p6 d$ |2 F& h9 ~記者：旅游管理專業(yè)并沒有學(xué)到標致、標牌這塊設(shè)置的內(nèi)容啊。
單勤：這些東西反正當時人事局都是審核過的。
但據(jù)新華社記者從溫州市公管處了解到，該處至今未發(fā)展旅游交通事業(yè)，公管處也沒外勤崗位和科室，該處的職能是指導(dǎo)、管理相關(guān)交通事務(wù)。
此外，對于領(lǐng)導(dǎo)親屬、子女錄取比例如此之高，單勤主任給出的解釋是：這只是巧合。
單勤：單位你需要本科生、研究生陸續(xù)每年都要招幾個。社會公開招聘的，領(lǐng)導(dǎo)的子女、職工的子女也可以參加考試。這個是硬碰硬的，那運氣好運氣差，水平好水平壞，領(lǐng)導(dǎo)的子女考進來比較多一點，這個大家也無法預(yù)料到的。
我們都還記得，此前福建屏南市財政局、江蘇句容市政府接待服務(wù)中心、黃山市徽州區(qū)在公開招聘中都被曝光存在“一個蘿卜一個坑”、因人設(shè)崗的違規(guī)行為，被群眾和媒體戲稱為“蘿卜招聘”。為何這樣的蘿卜這么難拔?中國人民大學(xué)社會學(xué)教授楊宏山認為：要拔蘿卜，必須拽住“公開”和“透明”這兩片葉子。
楊宏山：要想從根本上杜絕這種現(xiàn)象，就要求我們事業(yè)單位招錄過程必須公開和透明。同時招錄相關(guān)的具體考核標準也應(yīng)該通過流程化的方式進一步進行規(guī)范。事業(yè)單位的管理，尤其是人員招聘緩解其實亟待規(guī)范，只有更好的規(guī)范，才有助于我們事業(yè)單位能更好更公平地面向整個社會來招聘。
此次面對網(wǎng)友的質(zhì)疑，5月24日，作為上級主管部門的溫州市交通局，專門成立了由市交通局紀委、政治處等部門組成的調(diào)查小組進行調(diào)查。溫州市交通局副局長、新聞發(fā)言人徐錦棟表示，對網(wǎng)絡(luò)上的名單將逐一進行核查。
0 U; m- W0 Z3 |7 e$ F徐錦棟：對網(wǎng)上提到的33位同志要逐一進行核查。如果屬于正常調(diào)動、招考的，我們將還一個清白;如果這里面涉及到違規(guī)違紀的，我們就按照黨紀、政紀處理。
+ L( B1 `* h! h  q7 l但楊宏山認為，要根治“因人設(shè)崗”的現(xiàn)象，給“蘿卜招聘”拔出蘿卜填上坑，比曝光、問責、自我檢查更為有效的，是制度的完善。
: V* K$ P% v7 j( n2 \+ A楊宏山：如果說要避免這樣的現(xiàn)象，必須要求我們，在相關(guān)的制度建設(shè)上要予以加強，包括信息的公開和信息的透明，以及招聘過程中近親的抑制。要求事業(yè)單位一旦出現(xiàn)崗位空缺，必須進行面向整個社會公開信息，這樣的話有更多的人參與到競爭之中。當有多數(shù)人參與到競爭之中時，即使是內(nèi)部少數(shù)人知道這樣的信息，那么他們在競爭過程中，基本資格的門檻將使內(nèi)部人因為這些門檻不具備而被淘汰，那樣在廣泛的范圍內(nèi)就能更好的選拔這個崗位更需要的、與之更匹配的人才。

鄉(xiāng)下人

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