轉(zhuǎn)）在中國(guó)為何招工難和就業(yè)難的陣痛同時(shí)釋放

如影隨風(fēng)

春節(jié)長(zhǎng)假一過，這幾天各地企業(yè)“招工難”的局面又在頻現(xiàn)（本人的企業(yè)就已有發(fā)生，因此才寫了這篇博文）。這幾天媒體也很關(guān)注，企業(yè)用工荒的趨勢(shì)似呈蔓延之勢(shì)，成為世界第一制造大國(guó)中國(guó)的新問題；與此同時(shí)，各級(jí)政府又為失業(yè)人員的再就業(yè)而傷透腦筋，國(guó)家的就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻。一邊是“招工難”凸顯著勞動(dòng)力的“匱乏”，一邊卻是“就業(yè)難”似乎在告訴世人中國(guó)勞動(dòng)力的“過?！?，這看似矛盾的“兩面”糾結(jié)在一起，儼然成了兔年開局的一大亂象，它是人類工業(yè)文明發(fā)展史上罕見的一幕，從中也反映出了我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中一些深層次的原因。
“招工難”和“就業(yè)難”并存的局面在我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)之所以出現(xiàn)，根本原因是就業(yè)市場(chǎng)供需之間的結(jié)構(gòu)性不平衡。說明我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度過快，把一段漫長(zhǎng)的發(fā)展歷史強(qiáng)行壓縮在一個(gè)短短的發(fā)展時(shí)段。企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模這幾年擴(kuò)張過快，勞動(dòng)力對(duì)收入預(yù)期的增長(zhǎng)同樣驚人。而眼下，我國(guó)實(shí)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制又不能在這之間做到有效的平衡。因此，人力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的“匱乏”與“過?！本蛿D在了一起，搭上了這趟快速發(fā)展的列車，當(dāng)前行的“列車”受阻后，這壓縮的陣痛就開始慢慢施放了出來。
# l' F& i: ]$ E  ^, V: o時(shí)下，勞動(dòng)力資源市場(chǎng)似乎老在傳遞著這樣一種信息，那就是勞務(wù)供需雙方已從買方市場(chǎng)變?yōu)橘u方市場(chǎng)。似乎在告訴人們，從今往后,該關(guān)注的只是如何緩解招工難的問題，而求職難的矛盾可以退避三舍。實(shí)際上，無論是地方還是全國(guó)，就業(yè)矛盾尤其是涉及擇業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，依然嚴(yán)重地困擾著勞動(dòng)力市場(chǎng)，只是目前它被局部“用工荒”的供需矛盾所掩蓋。究其原因，還是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度過快和地區(qū)發(fā)展的不平衡所致。
9 `: v, x2 F3 e- E2 H3 e“招工難”和“就業(yè)難”這對(duì)矛盾的凸顯，還有一個(gè)不容忽視的新生代農(nóng)民工問題。時(shí)代不同了，新生代農(nóng)民工從小就隨父輩來到了城市，他們吃住在城市，感受的是城市的氛圍，體驗(yàn)的是城市的文化，除了沒有那張戶籍證明外，他們已經(jīng)和城市人沒什么兩樣了。因此在就業(yè)上，他們和老一代農(nóng)民工就有很大的不同，工資已經(jīng)不是他們找工作的唯一考量因素，他們更在意工作環(huán)境，是否開心和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，工廠化、規(guī)?；?、流水線式的枯燥工作環(huán)境，已經(jīng)難以讓他們滿意。加之他們已有了自己對(duì)工作福利的話語權(quán)，正在逐漸取得市場(chǎng)的尊重，成了中國(guó)崛起的新生力量。因此，筆者認(rèn)為，“民工荒”的出現(xiàn)是新生代農(nóng)民工對(duì)不平等勞動(dòng)關(guān)系的某種抗議，也是他們與企業(yè)主進(jìn)行無意識(shí)博弈的結(jié)果。
事實(shí)上還有一個(gè)原因，隨著整個(gè)社會(huì)的富裕程度大大提高。以前即便在城市，學(xué)生一畢業(yè)就要馬上工作，不管工資多少，重要的是能夠補(bǔ)貼家用?，F(xiàn)在不同了，很多的家庭已經(jīng)是衣食無憂了，找工作就沒有那么積極了，總是“這山看著那山高”。如今的年輕人“啃老”這種現(xiàn)象之所以能存在，是因?yàn)樗麄冇小袄稀笨伞翱小?，不工作也沒有生存的壓力，因此，可以等到有滿意的工作為止。這也是造成“用工荒”和“就業(yè)難”的一個(gè)方面的原因。
還有，時(shí)下我們很多的中小企業(yè)都是臨時(shí)性的招工用工，缺了就招，都是短期用工行為，有的甚至連勞動(dòng)合同都不簽。這樣的用工方式，無論對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，還是工人隊(duì)伍的穩(wěn)定都是非常不利的。筆者以為，企業(yè)要打破“臨時(shí)”觀念，與工人簽訂長(zhǎng)期有效的用工合同，企業(yè)要幫助員工做好長(zhǎng)期的“職業(yè)生涯”規(guī)劃，建立穩(wěn)定的工作關(guān)系。這樣既解決了民工找工作難的問題，也解決了企業(yè)招工難的問題，恐怕也是實(shí)現(xiàn)“雙贏”的一個(gè)好辦法。其實(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，用工荒的出現(xiàn)，也是在逼中國(guó)的中小企業(yè)升級(jí)
% s6 H( i5 }) \! e如何正確看待這“用工荒”與“就業(yè)難”之間的矛盾呢？從表面上看，“用工荒”的說法不準(zhǔn)確，確切的說應(yīng)該是部分企業(yè)招工難。但勞動(dòng)力供大于求的總量矛盾依然存在，特別是結(jié)構(gòu)性矛盾尤其突出，城鎮(zhèn)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。農(nóng)民工現(xiàn)在追求的是制度平等，大學(xué)生追求的是安逸享受；農(nóng)民工需要的是尊嚴(yán)，大學(xué)生需要的是高薪；農(nóng)民工怕的是拖欠工資，大學(xué)生怕的是考不上公務(wù)員；農(nóng)民工期望的是與城市人一樣的身份和地位，大學(xué)生期望的是有像官員、企業(yè)家那樣的地位和享受……這一系列的現(xiàn)實(shí)對(duì)比就是“招工難”與“就業(yè)難”之間的矛盾根源所在，很是耐人尋味，值得我們深思?。。?
; Y+ y& S3 _/ S" I: P所以，我們?cè)谟懻摗罢泄るy”的時(shí)候，萬不可畸輕畸重，把“就業(yè)難”的問題擱置一邊，“招工難”和“就業(yè)難”看似悖論，其實(shí)也有內(nèi)在的必然聯(lián)系?，F(xiàn)行的市場(chǎng)用工告訴我們，高學(xué)歷不如普通技工，普通技工不如熟練農(nóng)民工，這種薪酬倒掛格局，凸顯的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重心還未真正轉(zhuǎn)移到科技進(jìn)步上來，還是保留在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)上。因此，我們決不能被眼前鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的用工荒遮住就業(yè)市場(chǎng)的真實(shí)概貌。而是要多管齊下，統(tǒng)籌解決招工難和就業(yè)難的問題。在努力減少普工的同時(shí)，做好新型人才市場(chǎng)的加法，在一減一增中，來解決“招工難”和“就業(yè)難”這兩大難題。
可以預(yù)見，“招工難”和“就業(yè)難”并存的尷尬現(xiàn)象，近些年內(nèi)在我國(guó)還會(huì)繼續(xù)上演。它反映了我國(guó)現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還不適應(yīng)勞動(dòng)力收入水平不斷提高的就業(yè)需求，當(dāng)這種勞動(dòng)力市場(chǎng)的“另類”（一邊是“招工難”，一邊是“就業(yè)難”）最終實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)完全“耦合”時(shí)，或許就是中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制“成熟”的到來，這才是社會(huì)的進(jìn)步！希望這一天早日來到?。。?font class="jammer">% h3 f2 y: ^2 `# {% ^