調(diào)查顯示公務員個人幸福感最低 稱工作累收入少

金屬風暴

你幸福嗎？
2 d/ O) E+ g- i% Z$ Y3 m' k- @
/ v8 J- x2 F) t' C6 \/ R2 a　　該調(diào)研報告包括個人幸福感和組織幸福感兩個方面，調(diào)研在2012年12月展開，歷時1個月，采取網(wǎng)絡問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)
8 N3 f7 i" Z7 l" n8 y' V
: O9 H+ d( Q0 {2 X5 |' \- |& ]　　你信服嗎？

　　個人幸福感調(diào)查結果與公務員報考的熱度極不相符，相關專家表示，由于是網(wǎng)絡調(diào)查，可能導致幸福感評判的偏差
- S% {9 h$ l: E- Z: ~' K0 M/ |* J+ G  F- H
　　今年初，根據(jù)國家公務員局發(fā)布的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2013年國家公務員考試最終報名人數(shù)超過150萬，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”、“萬里挑一”的程度。然而，日前中國科學院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》卻顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè)。這與公務員報考的熱度極不相符。據(jù)悉，本次調(diào)研在2012年12月展開，歷時1個月，采取網(wǎng)絡問卷方式，共收到9072份數(shù)據(jù)。
5 M3 C5 V9 x7 V% y* W' Q
- g0 R% T9 S2 `0 r  n! b9 d; C　　公務員自我感覺幸福低

" l7 o* K" }9 E' ?1 Y　　你信服嗎？
2 x4 ^" ?* Z  L3 b7 p
$ c" C. z) \: B3 U2 T1 A3 j　　該調(diào)研報告專門對職場人群的幸福感進行了調(diào)查，包括個人幸福感和組織幸福感兩個方面。前者指職場人群當下生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)的自我評估，后者指職場人群對單位、企業(yè)中得到的價值體現(xiàn)、社會貢獻、社會尊重等附加項目的評估。

" D' \2 F. U6 c; _, G, c　　報告對政府機關、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外企等不同性質(zhì)單位的幸福感進行排名。根據(jù)調(diào)查結果，個人幸福感第一名是外資企業(yè)和合資企業(yè)職員，最后一名則是政府機關的公務員。組織幸福感第一名則是政府機關公務員，最后一名是非營利性公益組織。
% L4 m( F# h, O1 Y- X+ l& Q4 V
# ~+ o. U$ {9 M! k. y" g. y6 t: K　　公務員報考如此火爆，為什么公務員的個人幸福感不高？中國科學院心理研究所心理健康促進中心副主任李旭培中國說，個人幸福感是現(xiàn)有生活狀態(tài)和期望生活狀態(tài)對比產(chǎn)生的。在沒有成為公務員時，認為公務員工作就是每天喝喝茶、看看報紙。而成為公務員后，他們可能發(fā)現(xiàn)，公務員也會經(jīng)常加班，也會很累。落差導致公務員對自己的生活狀態(tài)產(chǎn)生不滿。
8 @2 _; H" u5 `
" N+ K; }' g3 M　　公務員的組織幸福感高
  a0 g: U! ?" }. ?# Q
7 j" a$ A8 L1 V) `' t5 l　　你怎么看？

　　為什么公務員的組織幸福感又很高呢？李旭培認為，這與個人幸福感排名最后并不矛盾，前者是基于自身的幸福感評判，而后者是基于單位、企業(yè)、社會的幸福感評判。公務員畢竟是國家機關工作人員，在社會上更易得到尊重，人的價值體現(xiàn)容易得到滿足。
* f3 N5 j, ^8 }/ W
　　成都商報記者發(fā)現(xiàn)，這次調(diào)查共對9072名受訪者進行了調(diào)查，其中2.7%為政府機關、非營利機構、科研人員，且所有受調(diào)查者中74.8%為30歲及以下的年輕人。李旭培坦承，由于是網(wǎng)絡調(diào)查，可能導致幸福感評判的偏差。“如果是一群40歲的公務員，和一群40歲的外資企業(yè)員工，可能結果就不是這樣了?！?br /> 0 `, G3 D0 R! F( Z
　　鏈接
  c7 Z3 {5 J3 d9 {2 O
　　公眾眼中的“最幸福”VS公務員感嘆的“最苦”

2 I* g" I$ f/ y+ T+ |) ]　　2012年11月，《小康》雜志中國全面小康研究中心進行了一項“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”的調(diào)查，最終的結果是，公務員高居榜首。
: `6 P1 V: S" E9 t6 \: K
　　普通市民認為，公務員收入穩(wěn)定，福利較好，管理考核比較松，肯定是屬于幸福感高的職業(yè)。而公務員則認為自己壓力大，工作累，收入低，屬于“被幸福”的職業(yè)。
9 V% h4 a8 f4 _1 h
, n9 ?4 T8 x/ W! H8 r- k8 O* A　　有評論認為，公務員工作到底幸福不幸福，其實說到底還是公務員自己清楚，幸福感只有感受后才有發(fā)言權。而公眾眼中的“最幸?！焙凸珓諉T感嘆的“最苦”的錯位、矛盾卻現(xiàn)實存在，需要去調(diào)和。首先就是縮短公務員與群眾的距離，誤解源自于不了解。一方面，要創(chuàng)造條件，讓群眾更加了解公務員的工作。另一方面加大公務員財產(chǎn)等信息公開的力度，讓群眾了解公務員的收入。

　　成都3名公務員接受采訪，談他們的幸福感

　　“幸福感不像公眾想象那么高”
+ e$ \! S! s$ v1 @: z3 I, f
　　昨日，針對這份報告，成都商報記者采訪了3名公務員，他們多認為自己的幸福感不像公眾想象的那么高。
/ \4 ?- F& ~) K% N- G9 o
2 G9 l; T9 L9 x8 i* ^　　“不幸?！迸?br /> ' b- G( `  n5 Z& a" i
　　心理落差大，收入穩(wěn)定但不高
: y) v, L8 Y4 o2 H
# z2 `( ?9 [* d　　講述者：張女士，成都一部門公務員
& B" f+ t3 V0 A9 q; j6 }
9 X0 M2 l( E) P: B$ l　　26歲的張女士，是成都一個部門的公務員，在辦公室工作?？忌瞎珓諉T之前，她認為公務員的工作比較清閑，每天去“混一混”，下午5點就可以下班了。為此，她辭去了原來公司的工作，兩年前，她如愿考上公務員。此后她才發(fā)現(xiàn)，公務員的工作也很繁雜。
0 [+ o8 T6 _& |/ _% U5 ]6 x" G
　　她每天要負責處理上級下發(fā)的文件、信息收集、市民投訴、各處室協(xié)調(diào)統(tǒng)籌等工作。平均算下來，她每個星期要加兩次班，一加班就是半夜11點多。和之前的工作相比，公務員的收入是穩(wěn)定，但是比較低。所以，不滿足感產(chǎn)生后，她就覺得自己不是很幸福，“至少不像人們想象那樣，普通公務員沒什么優(yōu)越感。”
' ~: o: v8 ?$ z8 N* b
　　工作壓力大，心理壓力也大
8 m" o* o$ ?, ]
/ Q% I' g! K8 z　　講述者：李先生，成都一部門公務員
2 c6 v. @- S3 i3 q5 x0 E2 V# E) C
　　李先生今年40多歲，是成都一個部門的公務員。雖然他已經(jīng)是副處級別，但依然覺得幸福指數(shù)不高?，F(xiàn)在政府部門要提供越來越多、越來越細的政務服務，所以公務員承擔的工作也就越來越多。他自己也承認，公務員工資不可能太高，“但現(xiàn)在確實有點低?！倍?，因為從事政務工作，不能出半點差錯，所以心理壓力也非常大。

# k+ L" a$ I) |$ P8 j+ D　　“幸?！迸?font class="jammer">; J" m/ N% g( X. R9 j5 \% @# Q& M

　　工作穩(wěn)定，自己比較容易滿足

　　講述者：王女士，省級部門公務員
7 n: _1 h2 c7 P2 m6 y6 o
3 z% }, k# k! ]3 P3 N5 y' }7 p　　和張女士類似，今年27歲的王女士是四川一個省級部門的公務員。有時候她也會加班，收入也不算高。但是，因為工作穩(wěn)定，大多數(shù)休息時間能夠保證，她有足夠的時間顧家?！翱赡芪冶容^容易滿足吧。我覺得工作、生活還是比較融洽，談不上多幸福，但也不至于最差。”

春

幸福個JB  一月1200元工資

不再流浪

說的太好了，就那點工資，還幸福，連性福都木有

周小夢

辭職好了，心口不一呀，百里挑一的崗位。????: Android?????