求職面試，“大聲”說出你的優(yōu)勢

幸福朵朵 · 發(fā)表于 2012-6-22 11:22:33

小李是上海某大學理工專業(yè)本科畢業(yè)，擁有良好的英語和計算機能力，并且多次獲得學校獎學金。畢業(yè)一年有余，眼看著周圍能力比自己差的同學，相繼找到工作，而自己面試求職卻屢屢碰壁。是自己能力不夠？還是其他原因？在與筆者經(jīng)過一番溝通和咨詢后，獲知原來小李在面試時，總是秉承“謙虛使人進步”的原則，每當單位問他能力如何時？他總是謙遜地回答：“一般，還過得去”。在小李看來，日久見人心，路遙知馬力，自己能力在工作中會被單位認可的，在面試時無須太張揚。殊不知，短短的幾分鐘面試，其實就是對自己能力的一種宣傳。單位就是通過應聘人員幾分鐘的表現(xiàn)，篩選出心目中適合的人選。
面試提供了一個展現(xiàn)自我能力的舞臺，在短短的時間內(nèi)，你必須要使出渾身解數(shù)，吸引面試官的眼球。讓單位能在第一時間了解你的能力和潛力，獲得他的青睞。由此可見，哪怕你的能力再強，你若不說，單位無從獲知你的能力，無法看到你閃光的地方，這就是小李面試失敗的根本所在。
當今職場競爭日益激烈，要想在面試中脫穎而出，那么“大聲”說出你的優(yōu)勢刻不容緩。那如何才能巧妙地說出自己的優(yōu)勢？在這里，筆者建議大家要把握好三個“度”，即“熱切度”、“尺度”和“深度”。
“熱切度”：在面試時意味著你要表現(xiàn)得積極一點，自信主動地回答單位的提問。在單位提問時，宜多用積極肯定的回答。如“我這方面挺熟練的”、“我某方面的能力很好”。雖然說謙虛使人進步，但在面試時要彰顯你的自信、你的熱切度，讓單位明白你的能力所在，這樣才能在短時間奪人眼球。
“尺度”：當然，在面試中你也不能夸夸其談，大肆吹噓你不具備的能力。因此把握好“尺度”相當重要。既要宣傳你的能力，又不能過分宣傳。要知道一時的夸大宣傳，在實際上崗時你的缺點就會暴露無遺，可能過不了試用期，單位就會辭退你。
“深度”：在面試時，當單位問及你某方面能力的時候，你可以適當?shù)靥峒芭c其相關(guān)的技能和能力，讓單位能夠深入地了解你的技能水平，增強你的競爭力。
其實，求職者若能在面試時“大聲”說出你的優(yōu)勢，讓單位在第一時間獲知你的能力，那么順利獲得工作的機會想必就會大大增加。