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本帖最后由 走的少部分 于 2009-10-15 17:01 編輯
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改革開放30年,國民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,人民生活水平有了顯著提高。但腐敗問題伴隨不斷出現(xiàn),數(shù)額卻越來越大,嚴(yán)峻的事實擺在人們面前,為什么腐敗問題接二連三被揭露出來,不得不引起大家的深思。腐敗——這個群眾關(guān)注的又一社會問題,如果沒有得到有效的遏制,勢必影響改革發(fā)展進(jìn)程和人民群眾對政府的信任。就此談?wù)剛€人看法4 l/ r4 ?" Y( v
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原因一:“三三制”比例風(fēng)險概率低。
+ d' G' ~3 f0 Y5 S 一般腐敗案件需經(jīng)歷舉報、受理、查處三個階段。在經(jīng)濟(jì)上有問題,通過舉報來調(diào)查、取證占多數(shù),被舉報的占沒舉報大概有30%。受理后因證據(jù)不足或其它原因沒有立案的大概有30%(9.3%)。查處后因積極退贓、有重大立功表現(xiàn)、不夠刑事處分,最終受黨紀(jì)國法制裁大概有30%(2.79%)。這是理論的推算(可能與實際出入很大),可看到被處理的官員們,有一定差別,大概有1%甚至更低。從中不難看出,只要干這事,風(fēng)險還是很低的,比如投資經(jīng)商、炒股、期貨等風(fēng)險就高的多,這些握有實權(quán)的公務(wù)員或掌管國有資產(chǎn)的干部們,就會前仆后繼,不惜以身試法。
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o* ~3 s, q) @0 B6 } 原因二:賢內(nèi)助沒把好門。% i. X7 e$ d# B0 T0 R8 D W5 m- y
堡壘往往從內(nèi)部攻破,這樣的事例不勝枚舉。握有實權(quán)的自身意識是清楚的,但意志不夠堅定,經(jīng)不起“枕頭風(fēng)”嘮叨,放棄原則和道德底線,一“收”不可收拾,走向了群眾的反面。當(dāng)然,還有親屬、身邊工作人員都在此范圍,鼓吹什么“有權(quán)不用,過期作廢”、“別人有的我們?yōu)槭裁床粦?yīng)該有”等等,從而拖入泥潭而不能自拔。有些個案說是“家里人”不知情,只能說沒證據(jù)證實而已,哪有生活在一個屋檐下,這么大的事能不知道嗎?總有行為反常和蛛絲馬跡表現(xiàn)出來的,只是來個心知肚明罷了。
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原因三:“為官一任造福一方”沒堅持下來。
* w. s; p$ C6 G ] 有些官員也曾為人民群眾干了好事、實事,有的本質(zhì)也不錯,還有的是某一時期“明星”級人物,也不排除動機(jī)不純之流,最終曇花一現(xiàn),去了不該去的地方(牢房)。且不談世界觀、人生觀、價值觀沒改造好,起碼你的定位有問題。這是因為“為人民服務(wù)”沒堅持下來,群眾的疾苦沒放在心上,在改革開放的大潮中,耐不住寂寞,經(jīng)不住各種誘惑,抗不住糖衣炮彈,逐漸走上不履職、不作為、有機(jī)會就撈的惡性循環(huán)之中,跌入了萬劫不復(fù)的深淵。# M5 m- \" D7 [ f: |; o4 O
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對策一:將公選進(jìn)行到底。
* q l. q, B' x 吏治一直是歷朝歷代改革的重點。我們的干部選拔制度有著豐富的經(jīng)驗,但由少數(shù)人(組織、人事部門)找一定范圍人進(jìn)行考察(時間不允許找更多的人),難免有不夠客觀、全面了解一個人的地方,這就有了“帶病上崗”的人選,其結(jié)果可想而知。村委會、居委會主任都實行了公選,一些政府部門的官員、企業(yè)的主任、廠長(經(jīng)理)也可以嘗試公選,讓群眾有充分的選擇權(quán)。
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# Y. Q8 g9 G* }# Y6 }6 r/ t) s. x 對策二:建立廉政基金。
# M, H' I2 l# y3 A4 R: @; s2 [# H 撇開其它因素,干部們從政過程中,觸及的往往是“核心利益”——金錢。想到退下來后的生活不再那么風(fēng)光,就總想自己留些或給子女,也就有了非分之想。可以借鑒新加坡建立廉政基金,從工資中拿出一定比例,單位、政府也對應(yīng)相同比例,設(shè)立帳戶,退休后全部返回。如任職期間經(jīng)濟(jì)上犯事,則全部充公。這樣,經(jīng)濟(jì)上有了一定保障,也是對“特殊階層”的照顧吧,畢竟還是辛苦些。
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對策三:財產(chǎn)申報走上正規(guī)。
- I9 X/ C% d0 S( l8 u' Q6 k$ [7 ? 財產(chǎn)申報制度早已實施,其范圍有限,透明度不高,趁規(guī)定全方位執(zhí)行前,搭最后一班車,更加瘋狂儉財、洗錢,怕以后機(jī)會少了。其實干部財產(chǎn)公開未必不難,是不是怕群眾知道了干部們的收入,擔(dān)心心理不平衡,接受不了,我想,大可不必,相信廣大群眾還是有覺悟的,只要來路正當(dāng),就不應(yīng)該怕被陽光晾曬。當(dāng)然,如果是工資和手下相差十幾倍甚至幾十倍,那就有問題了,就屬于分配不公的范疇了,財產(chǎn)申報難就難在這里。但不實行不行,有人會因為不公開可以混水摸魚,這樣只能適得其反。
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# L/ e8 j {& M) a2 { 毋庸諱言,時下由于一些病態(tài)價值取向和畸形從政文化的沖擊,社會上彌漫著金錢至上、關(guān)系也是生產(chǎn)力等錯位傾向,正在影響著人們的心靈,動搖著人們的道德底線。要解決腐敗問題不是一蹴而就,而是一項長期、艱巨、復(fù)雜的斗爭。毛澤東曾經(jīng)說過:“政治路線確定以后,干部就是決定因素”。黨員干部作為領(lǐng)頭人的作用在今天更加重要,我們的干部不可能人人都是焦裕祿,但應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)焦裕祿的戰(zhàn)天斗地、奮發(fā)圖強(qiáng)、關(guān)心群眾冷暖的精神,把權(quán)力當(dāng)責(zé)任,把信任當(dāng)動力,把關(guān)心當(dāng)激勵,把更多的精力放在當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展上,擯棄部分“干部與群眾似虎狼”的叢林境地,鞏固黨和人民群眾血肉相聯(lián)的雨水關(guān)系。只有這樣,才能在億萬人民心中建立上不愧黨、下不愧民的永不磨滅的豐碑。3 n1 [0 {$ d6 p# k9 V
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