官場的“酒精”文化不容小覷

吳清旺律師

3月19日，齊魯晚報刊文，從一名基層官員視角解讀官場的“酒經(jīng)”。文中說“酒精”的考驗讓公職人員付出了健康的代價，不少人都從內(nèi)心抵觸，但卻是身不由己。酒充當(dāng)了關(guān)系運作的潤滑劑，喝酒是編織關(guān)系網(wǎng)的最重要方式。基層官員甚至覺得自己仕途不暢的一個主要原因是酒量不夠大。（新華網(wǎng)）
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     在筆者看來，“酒量影響仕途”的說法并非空穴來風(fēng)，“能喝干部更容易提拔”這一現(xiàn)象在部分地方確實存在?！敖鸨y杯不如小酒杯”、“能喝半斤喝八兩，這樣的干部要培養(yǎng)，能喝八兩喝一斤，這樣的干部才放心， 能喝白酒喝啤酒，這樣的干部要調(diào)走”這些順口溜成了“酒量代替能量和工作量” 的鮮明佐證。原本一項生理功能，居然和工作能力、工作業(yè)績等“硬杠桿”并列成為了提拔干部的因素，著實尷尬了許多人，讓酒量淺的同志情何以堪？由此看來，“喝酒傷人”的確不假，善飲的傷了身體，量淺的傷了前程，公款吃喝更是傷了百姓的民心。
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    “酒量影響仕途”是一種不正常的現(xiàn)象，它的存在傷害了勤勤懇懇不善“酒場交際”的“老實人”的積極性，助長了公款吃喝風(fēng)，加劇了利用“潛規(guī)則”辦事的不正之風(fēng)，必須加以整治。這就需要我們落實“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選材標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選人用人的機制，完善干部考核標(biāo)準(zhǔn)，考準(zhǔn)干部的“德”，量準(zhǔn)干部的“績”，讓干部憑實力而不是憑酒量說話；需要我們加大對公款吃喝的整治力度，壓縮公款吃喝的支出，強化問責(zé)機制，剎住“酒桌政治”的歪風(fēng)；最關(guān)鍵的一點，是需要我們鏟除“酒桌上說事”的土壤，完善各項工作制度，做到有法可依，有令必行，讓公務(wù)在規(guī)則中運行，權(quán)力在陽光下行使，拒絕“潛規(guī)則”，不打“擦邊球”，徹底改變“人情大于法規(guī)”狀況。

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