異化了的高溫補貼需法律糾偏

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# k0 i. l7 y( h/ ?7 Z* V5 u　     　這兩天，輿論的熱點都被幾起事故給占據(jù)了。這樣突然的議程，在一定程度上干擾了公眾的視線。在前一段大雨之后，各地氣溫持續(xù)回升，不少城市已經(jīng)發(fā)布了高溫黃色預(yù)警。在炎炎夏日，對那些為了生計，也為了理想的工人們來說，高溫補貼應(yīng)該是一個最值得說道的話題，只不過，這個常態(tài)的熱點被非常態(tài)的議程覆蓋了，實在有些無奈。　　事故總要過去，人們的生活總會回到正常的軌道上來，因此，常態(tài)的熱點就應(yīng)該回歸。但是，高溫鋰電池補貼這個“恒溫”的話題，年年講、年年議，但卻不見多大的改觀，問題到底出在哪里呢？
　　在高溫天氣條件下，用人單位對勞動者給予高溫關(guān)懷，支付高溫津貼，是天經(jīng)地義的事情。這幾年，媒體持續(xù)呼吁，一些地方確實也有一定的改觀，但總的來說，并不特別理想。在就業(yè)買方市場下，鉅大博客普通工人尤其是外來農(nóng)民工，缺少議價的能力，高溫補貼對他們來說，就是可有可無的奢侈物。這當然有多方面的原因。
　　首先，從法律上來說，這一福利雖然在法律上有了規(guī)范，但只是建議，不具有強制性。我國《防暑降溫措施暫行條例》是1960年頒布的，這個“暫行”就這樣暫行了50多年，根本不適應(yīng)社會發(fā)展的需要，更不碳性電池要說為勞動者保駕護航。其次，勞動者尤其是外來農(nóng)民工們，一般都從事著社會上急難險重的臟話苦活，棲身的多是私企、民企，這些企業(yè)都是老板說了算，當法律不具有剛性的時候，老板的意志就“堅強”起來，發(fā)不發(fā)，就只是他們的意愿了?？砂l(fā)可不發(fā)，有些老板就只是做做樣子，甚至連樣子都不愿意做，愿干就干，不愿干滾蛋，工人們又能奈何？再次，高溫補貼雖然也算得上是工人們的基本權(quán)益，但因為缺少法律的剛性保護，這權(quán)益就顯得飄浮。再加上這些企業(yè)沒有有力的工會組織，充電器沒有組織維權(quán)，單靠個體的努力，自然力有不逮之處。高溫補貼，就只能是象征性的“綠豆湯”、“風(fēng)油精”了，甚至連這些象征性的東西都不具備。
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溪邊晾衣

惠安廠高溫費發(fā)了，工人第一次拿到高溫補貼，涼爽多了。