善于從面試中總結(jié)經(jīng)驗

網(wǎng)日笑容

面試，是用人單位與應(yīng)聘者的首次接觸，在短短的半小時，甚至更少的時間內(nèi)，應(yīng)聘者是否錄用將被決定。幾乎所有的求職者都熟知面試的重要性，因此在面試前作了大量準(zhǔn)備，以確保增加成功應(yīng)聘的幾率。然而，當(dāng)面試結(jié)束時，70%以上的求職者，特別是一些應(yīng)聘經(jīng)歷較少的求職者，都以一種如釋重負(fù)的感覺結(jié)束這次應(yīng)聘經(jīng)歷，忽視了作為一名應(yīng)聘者，在面試后應(yīng)該做的一些總結(jié)工作。
    首先，可以對面試做一個回顧，自我審視回答問題是否明確。及時回顧，也能自行判斷此次面試成功的可能性，以便抓緊時間，為將來的求職再做準(zhǔn)備。
    其次，對于所回答的問題，可以根據(jù)自我評估分成“回答較好”及“需要改進(jìn)”兩部分。對于“回答較好”的部分，可以在以后的面試中合理且合適地運(yùn)用，對于自知可能回答得不太好的問題，可以與同學(xué)、朋友、家人談?wù)?，總結(jié)經(jīng)驗，以便在下次面試時遇到類似問題做到對答如流。
    最后，通過總結(jié)，對于一些同類行業(yè)所經(jīng)常使用的面試問題是可以進(jìn)行一定推測的。等真正碰到這類問題時，由于有所準(zhǔn)備，也就不會緊張，從而做到游刃有余。此外，在反省了自己面試失敗的原因后，通過幾次思考，還會發(fā)現(xiàn)自己不但可以預(yù)測一些常規(guī)型面試提問，還可以推測一些特殊的、符合面試單位企業(yè)文化的個性化提問。
    求職者小何，有2年運(yùn)動品牌營業(yè)員的工作經(jīng)歷，最近失業(yè)后，面試了幾家單位都不成功，她自己感覺資歷較好，想不通應(yīng)聘失敗的原因，通過詢問才得知：在兩次面試中，面對相同的問題，小何明明知道第一次面試時回答得不好，可第二次還是這樣回答，從而造成兩次面試的失敗，而失敗的原因就是小何在面試后沒有做到及時總結(jié)及反思。試想，如果面試后對這個“需要改進(jìn)”的問題進(jìn)行思考，在第二次面試時，面對相同的問題，怎么還可能像第一次那樣束手無策呢？
    求職經(jīng)歷較少的求職者們、應(yīng)屆畢業(yè)生朋友們，請記住面試的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過面試本身，每一次面試都是一堂寶貴的求職課，為了在面試上贏取高分，為了早日進(jìn)修完成這門課，勢必要求我們做好筆記、及時復(fù)習(xí)、進(jìn)行總結(jié)。因此，多花一點(diǎn)心思，善于從面試中總結(jié)經(jīng)驗，是萬萬不可忽視的。

逍遙北京

為什么會有如此好的帖子?。。。。。。?/td>

如花似玉的妙

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秋風(fēng)笑宇

我來學(xué)習(xí)了??！好帖，支持下！

馬拉松先生

為什么同樣的論壇，待遇就這么不一樣呢