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標題: 海歸的期望值太高 [打印本頁]
          

          
作者: 夏季的雪花    時間: 2012-8-17 14:16
          
標題: 海歸的期望值太高

          
某機構近日發(fā)布的一項調研結果顯示，超七成企業(yè)人力資源主管表示，在錄用員工時不會因為對方是海歸就優(yōu)先考慮。這引發(fā)很多人對于海歸就業(yè)現(xiàn)狀和前途的擔憂。
          
　　“這一代留學生一定會肩負起民族復興和改革的重任。雖然現(xiàn)在還不成氣候，但我相信他們已經掌握了世界的潮流和方向?！北本┝魧W服務行業(yè)協(xié)會會長桑澎，在接受中國青年報記者專訪時，依然作出了樂觀的斷言。
          
　　但他同時強調，留學不是投資，不存在性價比?！板兘鹫摗币咽沁^去，如今到了讓留學回歸本來面目的時候了。“留學已非捷徑，反而可能是一條更加曲折甚至充滿風險的路?！?br />
　　專家認為，留學少于兩年一般很難達到效果
          
　　中國青年報：從整體上說，海歸將達到一個什么樣的規(guī)模?
          
　　桑澎：出國留學人員增加很快，2011年出國人數(shù)約33萬，2012年還沒過完，現(xiàn)在就達到35萬。同時，回國人數(shù)也不斷增長。教育部數(shù)據(jù)顯示，從2000年~2010年，回國人數(shù)累計從13萬人上升到63萬人。美國大學排名按我們近5年的統(tǒng)計，回國人員增長幅度和出國人員增長幅度差不多，甚至在最近兩年，要高于出國人員的增幅。
          
　　之所以不斷增長，原因很簡單：第一，在國外求職和滯留已越來越困難。英國把兩年的實習期取消了，澳大利亞、新西蘭也取消了，加拿大移民政策也在收縮。第二，國內經濟增長速度比較快，就業(yè)機會總體好于國外。
          
　　1978年恢復外派留學生后，是有一批留學生滯留海外，那是因為他們出國前就取得了一定成績?，F(xiàn)在不行了，自費學生占到95%，他們跟國外本土學生相比明顯不具優(yōu)勢，所以幾乎沒有留下來的可能。
          
　　我預測，留學回國人數(shù)一定還會不斷增長。截至今年，從1978年以來的累計回國人數(shù)是70萬人左右，未來5年內就會超過100萬人。
          
　　中國青年報：這么龐大的群體，會面臨就業(yè)難的問題吧?
          
　　桑澎：他們確實存在困難，原因是多方面的：
          
　　第一，海歸的期望值太高。很多人看到早年回國人員回國后成了“長江學者”，進入“千人計劃”，可他們沒看到，人家出去前基本就是成功人士。
          
　　第二，很多用人單位在首次接觸海歸時，會有較高期望值，覺得他們精通外語、知道國際游戲規(guī)則等。實際上，期望和現(xiàn)實之間還是有差距的。
          
　　舉個例子，一些去英國和澳大利亞讀商科的研究生，只有一年學制。他們要在一年內通過壓縮課程完成學業(yè)是可以做到的，但一年時間，要達到留學效果很難。我們通常認為，留學少于兩年一般很難達到效果。
          
　　中國青年報：既然一年時間就可以完成課程，為什么還說很難達到留學效果?
          
　　桑澎：第一，你的語言一定不過關;第二，你沒有時間去了解當?shù)匚幕?，不知道人與人之間的處事準則，以及商業(yè)運作過程的基本規(guī)則。
          
　　課堂上學的東西，不是我們評定留學生含金量的唯一標準。他們學的那點東西也不一定長期有用。真正留在骨子里的，是一個國家的文化，是掌握一種符合國際標準的行為準則。這些必須要通過時間的積淀才行。有時間去學習、感受生活或者工作，才是最理想的留學。一些留學生自己也說，少于兩年的留學真是太短了，都不夠玩的。
          
　　中國青年報：造成海歸就業(yè)困難還有什么原因?
          
　　桑澎：對很多用人單位來說，海歸缺少工作實踐經歷是個致命缺陷。很多本土學生大四就去實習了，而留學人員沒國內實習經歷，所以沒有競爭力。
          
　　很多海歸對本土文化也不適應。智聯(lián)招聘公布的前十個最熱門的就業(yè)崗位，基本都是銷售類的。而由于國情不同，國內外的營銷手段和對象也不同。所以，這些熱門崗位并不適合海歸。
          
　　此外，海歸選擇的就業(yè)城市過于集中。他們就喜歡北京、上海、廣州，有47%的海歸都選擇去上海，三線城市則基本不考慮。但這些一線城市經過多年積累，人才已高度集中，競爭會很激烈。
          
　　海歸求職在時間和空間上也沒優(yōu)勢。http://www.edush.com我們本土學生一般大三就開始找工作，會通過實習為找工作做鋪墊。海歸沒這個時間和機會。
          
　　我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)就業(yè)崗位考慮的還是能力，真正與海外留學背景相關的不多，除非是直接跟外國人打交道的崗位，但這種崗位太少，多數(shù)崗位就是面向中國社會設立的。
          
　　以上這些原因，導致海歸求職困難。但并不是說這些就真的阻礙海歸入職。在相同的條件和要求下，海歸就業(yè)的可能性還是大于普通的國內學生。只要不做過高要求，找個工作不難。
          
　　真要按性價比來說，留學一定趕不上在本土學習
          
　　中國青年報：中國留學市場已由小眾的“精英留學”，轉為大眾的“自主留學”，其中存在哪些值得注意的問題?
          
　　桑澎：當前存在不少非理性留學、盲目留學和“被留學”現(xiàn)象，最終受害的還是學生本人。
          
　　我一直認為，不是所有人都適合留學。如果連基礎知識都不扎實，就不適合留學。有些孩子高考成績就一二百分，在國內沒學上所以送出國。這樣的孩子到國外，用其他語言再學一門新的學科，能學得下來嗎?還有的孩子是覺得在國內很難考上好大學，就用留學來逃避困難?？稍趪庠儆龅嚼щy又該怎么辦?還有一些孩子性格內向，也可能不適合出國，到外面沒人理，會越來越自閉。
          
　　我不是說這些學生一定不能出國，只是出國后會遇到比別人多得多的阻力。自己能調節(jié)還行，如果不會調節(jié)，會過得很悲慘。
          
　　中國青年報：中國學生該如何進行留學決策?
          
　　桑澎：首先要客觀分析自己適不適合留學。要具備相應的文化基礎;要有正確的留學目的和良好心態(tài);應具備留學的經濟基礎，指著到外面打工太不現(xiàn)實;還要具備相應的語言基礎。
          
　　其次，要全面考慮選擇自己的留學目的國。我們現(xiàn)在的十大留學目的國里，前5個都是英語國家——美國、英國、澳大利亞、加拿大、新西蘭，占我們留學生的80%左右，這是非常不合理的。再看看美國，同樣是“留學大國”，他們在選擇留學目的國時，各個語言的國家都有——英國、法國、西班牙、中國、日本，幾乎把所有語種國都涵蓋了。留學目的國分布廣泛，在未來也會提供更多更好的就業(yè)機會。
          
　　理性留學的又一個特征，是結合未來職業(yè)規(guī)劃選擇職業(yè)，不要別人學什么我學什么。在選專業(yè)時，應多聽專業(yè)機構和專家的意見，切忌聽親戚朋友、學長學姐說，那太不靠譜兒了。
          
　　中國青年報：很多人覺得留學的性價比不錯。您怎么看?
          
　　桑澎：留學不是一種投資，不存在性價比。真要按性價比來說，留學一定趕不上在本土學習。留學的真正目的就三個：學到一門知識，掌握一門技能;感受不同文化，知道國際通用行為準則，理解準則的文化背景;具有一定的國際視野。
          





          

          

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