戶縣為各類人才創(chuàng)業(yè)提供樂土 - 秦嶺信息港

“到戶縣來創(chuàng)業(yè)，就是沖著這里對人才的重視和支持，實踐證明，我的選擇是正確的。這是一方樂土，它滋養(yǎng)著各類人才，讓每個人都能在這片寬松的‘樂土’上實現(xiàn)了自己的人生價值?！笨粗约航?jīng)營的企業(yè)成為全國淀粉行業(yè)排名第六，西北西南地區(qū)排名第一，被評為戶縣優(yōu)秀人才的西安國維淀粉有限公司總經(jīng)理石玉寶樂呵呵地說。在戶縣，像這樣的人才已達39400人，人才密度達到700人，成為戶縣創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先進位的一支生力軍。

針對部分人才科研或創(chuàng)業(yè)初期資金短缺的現(xiàn)狀，戶縣建立了100萬元的人才項目專項資助基金，專門用于資助各行業(yè)各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才完成科研項目、科研成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等。凡優(yōu)秀人才重大科研項目每年可申報5萬元以內(nèi)的資助基金；優(yōu)秀人才一般項目可申報2萬元的資助基金；科研成果轉(zhuǎn)化及技術(shù)推廣項目可申報5萬元以內(nèi)的資助基金。為確保人才項目專項資助基金真正用在刀刃上，戶縣制定了《優(yōu)秀人才項目專項資助資金管理辦法》，成立了由縣委書記擔(dān)任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才專家評審委員會，并邀請10-15名專家參與評審。凡申請使用專項基金，必須經(jīng)過專家評審委員會和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的評審后方可撥付資金，從而確保了人才基金使用的平等、公開和公正。截至目前，戶縣已利用100萬元的人才基金扶持了20個人才項目。這些項目的落地生根極大地促進了戶縣經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，2010年，戶縣在全市目標(biāo)責(zé)任綜合考評中晉升兩個等次，實現(xiàn)了爭先進位的目標(biāo)。

為了充分調(diào)動人才工作的積極性和主動性，戶縣制定了《優(yōu)秀人才和有突出貢獻專家評選管理辦法》，規(guī)定每三年評選一次優(yōu)秀人才和有突出貢獻專家，在五年管理期內(nèi)，優(yōu)秀人才每月享受100元津貼，有突出貢獻專家每月享受150元津貼。同時，對優(yōu)秀人才和有突出貢獻專家在農(nóng)轉(zhuǎn)非、夫妻兩地分居、子女上學(xué)、住房、辦公條件等方面均予以重點照顧。目前，戶縣已經(jīng)評選出了優(yōu)秀人才30名，有突出貢獻專家10名，并為他們每人每月發(fā)放了人才津貼，從而在全縣上下迅速形成了人人關(guān)注人才、人人重視人才，人人爭當(dāng)人才的良好氛圍。手捧縣委獎勵的“電紙書”，被評為優(yōu)秀人才的清涼山養(yǎng)豬協(xié)會會長張巨亭樂呵呵地說：“真沒想到，有一天我會成為優(yōu)秀人才站在領(lǐng)獎臺上。這說明了行行都能出狀元，只要我們多動腦、肯干事，就一定會干出點名堂來?！?br /> 　　

為進一步鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，戶縣還制定出臺了《戶縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》，推行了“戶縣外來人才聘用證”制度，建立了人才引進“綠色通道”，放寬了人才準(zhǔn)入限制，制定了農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定試用辦法，先后有206名農(nóng)民技術(shù)人員獲得中高級技術(shù)職稱。這一系列制度措施的實施，必將為戶縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才保證和智力支持。

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