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標(biāo)題: 全球帶薪休假排名 中國以21天墊底 [打印本頁]
          

          
作者: 金屬風(fēng)暴    時間: 2012-10-9 21:34
          
標(biāo)題: 全球帶薪休假排名 中國以21天墊底
          專家稱“全國人民同時放假”弊端難以避免，落實帶薪休假是改革方向
          
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5 a4 w" H' N9 J9 {) E5 p5 `　　自2008年起，我國開始施行帶薪休假制度。然而，能享受帶薪休假的職工，大多集中在機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位；而大量勞動密集型企業(yè)、個體私企的員工，因無法享受帶薪休假，外出旅游計劃不得不集中安排在小長假或“黃金周”。新華社刊文指出，只有推動落實帶薪休假制度，才能有效避免節(jié)假日旅游“井噴”現(xiàn)象。清華大學(xué)教授蔡繼明則認(rèn)為，黃金周的弊端是與生俱來的，黃金周和帶薪假不可能長期并存。
          
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* G7 l2 K: f" {, a3 Z　　享受著帶薪年假仍在黃金周出游/ [- ?) `: g* U
          

          
5 {  K) h$ C' d: b0 n. X　　“家人都沒休假，一人怎么玩”
          
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* E: h8 q! V  K, h3 `3 X% ?! I　　柳提是位上海網(wǎng)友，她告訴記者，“自己一個人旅行，選帶薪假，和家人一起出游，選黃金周，因為孩子平時上學(xué)。”她表示趁孩子的暑假出游也很好，但同事都想在七八月休假，并不都能獲準(zhǔn)。“老板對年假一次最多批兩三天，基本上也很難去遠(yuǎn)處玩?！?font class="jammer">) Y( \9 o9 W/ C9 U( k+ V
          
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　　剛工作一年的王小姐與柳提有相似觀點，她每年有5天的帶薪假。“我贊成帶薪休假，黃金周出游也是不得已，因為家人也都在這個時間才能休息、出游?！比绻荒芎图胰艘黄?，她覺得休假也沒意義了。
          
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' o5 {# G: ?' g0 l$ G　　帶薪休假難以實現(xiàn)黃金周成唯一指望
          
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　　“工作一年多，沒休過年假”4 `. h3 x' R/ E* _, O8 J  W
          

          
/ X7 ?- c$ N+ J7 e　　小程在南京一家公司從事軟件開發(fā)工作，工作一年多了，但他還從沒休過帶薪假?！拔覀円灿袔郊?，一年好像5天吧，但工作太忙了，沒時間休??！”小程說如果申請休假的話，領(lǐng)導(dǎo)也會準(zhǔn)許，但因為程序開發(fā)的工作比較忙，一個項目往往要持續(xù)半年，休假成了奢望。“黃金周基本算強(qiáng)制休假，只有這時候才能安排自己的出行或者其他活動。”: R" x5 _) r5 D. T- ^  `
          

          
' o9 C9 v6 c( ^2 q. k　　全球帶薪休假排名中國以21天墊底2 |. [; C0 Y$ Q
          
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　　上班族質(zhì)疑：有這么長嗎？" [- l" T- q; S" T  n0 r$ ]4 P5 t
          

          
8 X( B9 @8 B9 t6 a　　美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)發(fā)布的一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜顯示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。不少國內(nèi)上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪假期都沒有。
          
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　　CNN的榜單以上述國家和地區(qū)“一周工作5天、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本。其“帶薪假期”總時長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個部分組成。排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時長為41天，其中，巴西的最低帶薪年假為30天，國家法定帶薪假日為11天，而立陶宛的最低帶薪年假為28天，國家法定帶薪假日為13天。美國最低帶薪年假為15天，國家法定帶薪假日10天，全年總計25天。新加坡也為全年25天。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時長最短的，每年最低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天，全年總計21天。2 }. |5 f5 C  d1 M" h# P
          

          
) Q3 z- \. `+ `# l( j# B　　即使排名墊底，國內(nèi)上班族仍在微博上提出質(zhì)疑：21天？假期有那么多嗎？有不少人計算：除去黃金周和小長假的周末，實際上只有5天和1天，那么春節(jié)5天，元旦、五一、端午、清明、中秋各1天，國慶5天，就算把婦女節(jié)、兒童節(jié)那一天算進(jìn)去一共只有17天。但實際上連這法定17天很多單位也保障不了，更別說10天的帶薪年假。網(wǎng)友商沃沃表示：敢問國內(nèi)30歲以下的職工有幾個休過10天年假？央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大?！备亲屧S多國內(nèi)上班族感嘆不已。
          
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　　帶薪休假執(zhí)行陷入“怪圈”
          
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　　員工“忍氣吞聲”企業(yè)“故作不知”帶薪休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，我國自2008年起施行《職工帶薪年休假條例》。然而，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己休假狀況感到不滿或無奈，由此引發(fā)有關(guān)延長春節(jié)假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。
          
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　　記者采訪勞動部門、普通勞動者發(fā)現(xiàn)，帶薪休假存在“旱澇不均”的現(xiàn)象：
          
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; j1 J4 A0 u# b" H5 ~: ~　　規(guī)模小的企業(yè)差于規(guī)模大的企業(yè)，民企差于國企、外企、機(jī)關(guān)單位。大企業(yè)守法意識更強(qiáng)，同時抵御成本增加的能力更強(qiáng)。甄先生是廣東一家電器廠的廠長，他坦言，這家只有十幾個工人的小工廠根本不存在帶薪休假。“這個行業(yè)競爭激烈，不是你死就是我活。都比著休假，廠子咋辦？”6 D- r( A% P8 `% J
          
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　　專業(yè)性強(qiáng)、資源緊張的行業(yè)帶薪休假狀況較差。江西某銀行信貸部主管陳朝輝感嘆“有錢無閑”，“銀行貸款業(yè)務(wù)壓力大，加班加點是家常便飯。崗位一個蘿卜一個坑，一人休假整個團(tuán)隊進(jìn)度都要被打亂。再說了，領(lǐng)導(dǎo)都為了業(yè)績‘連軸轉(zhuǎn)’，誰去當(dāng)‘出頭鳥"？% J6 ], d( C+ a: |8 V& u9 s" J
          
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　　體力勞動行業(yè)比腦力勞動行業(yè)帶薪休假機(jī)會更少。由于勞動力過剩，勞資雙方都有不休假的需求。北京一家物業(yè)公司保潔員龐女士幾乎不知道還有帶薪休假這個說法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，她打算請假，經(jīng)理告訴她走人可以，回來不能保證崗位還在，最終差點“抱憾終身”。8 ]1 }! e+ R. j# n. ^  c6 o
          
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　　一邊是帶薪休假立法，一邊是企業(yè)執(zhí)行難；一邊是有法可依，一邊是投訴率低……帶薪休假寫入勞動法多年來，仿佛一直徘徊于“怪圈”當(dāng)中。1 i9 P0 o! B& Y0 c, ?7 \
          
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　　“大家都明白地球離了誰都轉(zhuǎn)，偏偏是自己離不開這個飯碗?！睏畲簳煹脑捯徽Z中的。一些員工出于對自身經(jīng)濟(jì)利益和工作環(huán)境的考慮，擔(dān)心休假影響到自己的業(yè)績、升遷等，因而“主觀上”對帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于“自我默認(rèn)型”。
          
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　　北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所楊乃超律師認(rèn)為，我國勞動力結(jié)構(gòu)性過剩，就業(yè)難在一些行業(yè)比較突出，由此造成勞資雙方地位不平等，一些勞動者寧愿放棄休假也不愿丟掉工作。
          
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( `9 K1 t( _6 I0 \# h5 ]2 ?　　“只聽到職工感慨帶薪休假落實難，十幾天的假期打了水漂，很少聽說哪家公司主動給未休假員工補(bǔ)貼的，更沒聽過違法受罰的，可見其違法成本很低?！北本┦幸患彝馄蟮膯T工陳欣桐說。( h! d( Z4 U9 R. S  J3 u
          

          
' C1 V& g" \% S! ^" ^　　針對此種情況，戴登凱說，雖然表面上員工對此“忍氣吞聲”，一些雇主趁機(jī)“裝糊涂”，但雇主一定不要抱有僥幸心理，一些準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)離職的員工反而是討要年休假補(bǔ)償?shù)摹爸髁Α?。南京市勞動監(jiān)察支隊統(tǒng)計顯示，涉及帶薪休假的投訴案例中，70%以上屬“事后追討”。% K; ?' X/ z, [! S3 r
          
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　　“維權(quán)的渠道并不順暢，搞不好維權(quán)不成失了飯碗?！辈稍L中一些職工如是說。
          
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